Книги купить

A+ A A-

Книги по управлению персоналом

Книги по управлению персоналом

Что читать по управлению персоналом? Какие выбрать книги? По каким критериям можно быстро оценить качество книги?  Рекомендуем Вам несколько параметров выбора профессиональной литературы:

1. Выбор книги для студента и практика - это два разных подхода и два разных набора критериев выбора. Но есть общие показатели качества профессиоанльной литературы, которые можно применить в обоих случаях. На основе текста книг у читателя должна быть возможность решить конкретную рабочую задачу, то есть пролистывая книгу в магазине читатель выделяет для себя (выхватывает) фразы, предложения, абзацы текста, таблицы, образцы, которые хотя бы намекаютт, что этот текст можно применить в работе;

2. Между длительными авторскими объяснениями должны быть примеры. Это могут быть готовые разработки, кейсы, алгоритмы, инструкции «как сделать?» и т.д.

3. Важным параметром выбора книги является сам автор. Если Вы профессионал в области управления персоналом, посещаете конференции, форумы, следите за новшествами в профессии, то основные авторы Вам хорошо знакомы. Вы знаете где они учились, работают, какие книги уже ими написаны. Так вот, если автор мало известный, то можно получить наиболее полную информацию о нем и его профессиональных знаниях и умениях в Интернете. Если Вы еще пошли в магазин, то лучше поискать информацию в интернете о том,кто и что написал за последнее время на нужную Вам тему. 

4. Еще один параметр оценки качества приобретаемой книги, это коллеги автора -(гуру) на которых он ссылается, предлагая свои методики или технологии по управлению персоналом. Это очень важно, так как голословные, не обоснованные эмпирически заключения, если их применять на практике могут иметь тяжелые последствия. Особенно если речь идет о тренингах, авторских методах оценки персонала и т.д. Текст книги должен зиждиться на фундаменте проверенного, апробированного научного и практического знания.То есть в книге должны быть ссылки на мнения, определения и примеры других более опытных эксертов и авторов. 

5. Не менее важным является параметр последовательности, структурированности и логичности текста. Проверить это можно по содержанию, которое должно быть максимально стройным. Многие читатели не покупают профессиональную литературу (или, которая претендует таковой называться) если содержание оформлено в виде фраз – аллегорий, такого типа «Кто в лес, кто по дрова», «А пойдем поищем ягоду в поле»(про подбор персонала) и т.п. Это оправданный подход, так как практика показывает, что и сам текст в таких книгах написан в таком же стиле, и выделить из него полезную информацию бывает сложно.

6. Конечно, важен и год издания. Понимание, что наука и практика в области управления персоналом ушла далеко вперед за последние десять лет, подталкивает читателя  приобретать только свежую профессиональную литературу. Это переиздаваемые после 2000 года книги, которые были впервые опубликованы до 2000 года. Некоторые из них выглядят наивно на фоне «монстров», написанных в период от 2000 до настоящего времени, потому что многие утверждения в них уже не актуальны. Однако в управлении персоналом есть истины, которые применяют на протяжении нескольких десятилетий и еще будут использовать, поэтому выбор производиться на основе сочетания – новизна + опробированность.

7. Цена – для большей части населения нашей страны является основным параметром выбора, как бы нам не хотелось приобрести полный набор профессиональных книг вместе с полкой книжного магазина, приходится выбирать в рамках своего бюджета. Для того, чтобы не сожалет о потраченных деньгах, нужно руководствоваться двумя главными критериями при выборе: - этих книг нет в открытом доступе и Вы не можете их скачать бесплатно; - эти книги притенудуют стать настольными, Вы будете обращаться к ним в своей каждодневной работе. Таких книг мало и они дороги, но они стоят того, чтобы их купить. К тому же,если Вы не имеете представления о том, сколько стоит опубликовать книгу и какие траты предстоят автору на маркетинг, посетитте сайты издательтсв и Вам станет понятно из чего складывается конечная цена книги. 

 

Конечно, большую часть из приведенных параметров можно применить только держа в руках книгу. В случае покупки через Интернет-магазин такая оценка качества усложняется. Для того, чтобы не покупать «кота в мешке» читайте дальше впечатления о прочитанном.

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена