Личное на работе

A+ A A-

Личное на работе

RSS feed

Как поступить, если сотрудница слишком хочет понравиться?

Мои двери всегда открыты для сотрудников. Иногда, я их даже не закрываю. С одной стороны я так вижу кто чем занимается, с другой, каждый у кого есть проблема или вопрос может просто зайти и спросить у меня.  Все сотрудники знают, что не срочные и второстепенные дела мы решаем по почте, на собраниях по понедельникам и т.д. То есть никто не злоупотребляет этим, не заваливается каждый 15 минут, чтобы спросить какую-нибудь ерунду. Недавно приняла на работу новую сотрудницу, объяснила принцип взаимодействия между мной и подчиненными, но поведение ее излишне «учтивое». Каждый час она заглядывает в кабинет и с милой невинной улыбкой о чем – то спрашивает. Сначала я понимала это так, что она очень хочет понравиться, ведь испытательный период. Но прошло три месяца и все стало только хуже. Я даже поймала себя на том, что я ее избегаю, иногда буквально ухожу, как только завижу ее на горизонте. Она работает хорошо, все делает как нужно. Но такое поведение тяготит. Я с таким никогда не сталкивалась. Как мне решить эту проблемку?

Как убедить сотрудниц, чтобы они меньше уделяли внимания личным вопросам на работе?

Я руковожу отделом недавно. В нем несколько сотрудниц, все они замужние с детьми и со своими житейскими хлопотами. Я никогда не запрещала разговоры по телефону по личным вопросам: кому-то нужно в течение дня успеть дозвониться в школу, детский сад; кому-то забронировать время приема у доктора и так далее. Но на днях по общему телефону поступил звонок, который был адресован одной моей подчиненной из салона красоты. Никого не было в тот момент в офисе, и взяла трубку, а на том конце провода расспросы и предложения о скидках и что-то там еще и главное в такой форме, как будто звонят домой знакомым. Это не единичный случай, периодически слышу, как мои сотрудницы общаются между собой или по телефону не на рабочие темы. Делать замечания, но они же не дети в школе, а я не учитель. Запретить, но они тоже люди, когда еще они будут успевать решать подобные вопросы? Не знаю. Что делать? Как подойти к решению этого вопроса?

Какое выбрать хобби?

Я работаю с 9 до 9 (вечера) каждый день, как и многие, наверное. Я и жнец и на дуде игрец, так как работаю HR-дженералистом. Времени на то, чтобы заниматься чем-то еще просто не хватает. Пока доберешься домой уже поздний вечер. Рутина надоела. Накопилась усталость. Даже в отпуске не могу переключиться от мыслей о работе. Понимаю, что все равно необходимо подобрать себе какое-то занятие, которое не связано с работой, но в тоже время не вышивание, а что-то активное. Но времени на активное только суббота и воскресенье, в которые я занимаюсь домашними делами. Конечно, интернет мне в помощь, но он ничего не говорит о том, как в отсутствии времени делать что-то для себя любимой.  Мне важно, чтобы занятие было не глупым, не банальным, чтобы не отнимало много времени. Не знаю, возможно ли такое найти?

Корпоративная политика запрещает любовь на работе, что делать если случился роман?

Никогда бы не подумала, что придется поднимать этот вопрос. Но, в банке, в который я пришла работать недавно на должность директора департамента по управлению персоналом, в политике организационного поведения прописаны очень строгие правила по поводу того, что на работу не принимают родственников сотрудников банка, сотрудникам запрещается создавать отношения личного характера и многое другое такого же плана. Все с этим положением знакомятся при устройстве на работу. А на днях я заметила, что за одной моей сотрудницей ухаживает оператор зала по работе с клиентами. У девочки светятся глаза, она просто порхает. Дело молодое, но я не знаю, как поступить. Ждать пока об этом узнает директор отделения, и сам даст распоряжение? Или самой с ними поговорить? Но это совершенно противоречит моим принципам. Как поступить?

Проситься ли к приятельнице на работу?

 

Моя хорошая знакомая открыла свой бизнес полтора года назад. Я вижу как развивается ее дело, встречаю ее на конференциях, саммитах. Недавно видела ее выступление на профессиоальном семинаре. Она мне очень нравится и как специалист и как человек. Но мы никогда не были с ней в отношениях "руководитель-подчиненный". Не знаю, поговорить с ней или нет. С другой стороны, если она до сих пор не позвола меня, не предложила даже простой подработки, участия в проектах в качестве консультанта, то может это значит, что она не видит меня частью своей команды? Или, может быть она переживает, что в рамках рабочих отношений мы не сможем ладить? В общем даже не знаю, говорить с ней или нет?

 

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена