Оценка эффективности персонала

A+ A A-

Оценка эффективности персонала

В этой рубрике Вы можете задать вопрос или попросить консультацию о методах оценки. О том, где искать информацию, как подготовиться к оценке результатов труда или как оценить эффективность персонала по компетенциям. Вы можете задать свою вопрос экспертам о любом из методов оценки персона и получить рекомендации. 

RSS feed

Как выбрать метод оценки персонала?

Наша задача построить систему оценки. Компания небольшая, в коллективе 72 сотрудника. Основная деятельность - продажи. Есть отделы маркетинга, бухгалтерии, персонала, административный отдел, которых тоже нужно включить в процесс оценки. То есть критерии оценки для продажников и других категорий сотрудников должны быть универсальные. Но, у всех разная специфика работы и мы впервые должны создать систему. Поэтому, прежде чем начинать ищем информацию, как верно выбрать направление. А главное, какой метод оценки нам подойдет больше всего? 360 градусов дает информацию о том, какая в коллективе обстановка, а нам нужно показать результаты наших сотрудников руководству и оправдать затраты на персонал. Какой метод выбрать?

Чем отличается метод Ключевых показателей эффективности от Системы сбалансированных показателей?

Прочла несколько книг наших русских авторов о KPI и BCC. Авторы расписывают их вперемешку. Читаешь по тексту  о KPI, потом неожиданно появляется в тексте BCC. Кроме как ощущения запутанности от прочитанного я ничего не получила. Объясните, пожалуйста, что из чего выходит? Это разные системы? И, если можно, то дайте пояснения, как в общем строится система оценки по Ключевым показателям эффективности. 

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена