Кейс «Слияние и поглощение»

A+ A A-

Кейс «Слияние и поглощение»

Скачать бесплатно кейс  «Слияние и поглощение» 

Оцениваемые компетенции:
- профессиональные знания принципов и процедур при слиянии компаний;
- масштаб и системность мышления на уровне стратегического управления компанией;
- управленческие навыки, умение расставлять приоритеты при принятии решения;
- навыки анализа ситуации и принятия аргументированного решения на основе проанализированных данных.

Назначение
Для оценки кандидатов на должность руководителя среднего уровня или сотрудников при повышении, если им предстоит более сложный и масштабный уровень ответственности и принимаемых решений, большее количество подчиненных, более высокий уровень взаимодействия с вышестоящими руководителями и отчетности.

Комментарий к кейсу
Сюжет
Если Вы даете этот кейс соискателю на должность, то обратите внимание на сюжет, который описан. Во-первых это не частная бытовая ситуация, возникшая между сотрудниками одного отдела. Сюжет кейса строится в масштабах двух крупных компаний, анализ которого требует масштабного мышления от будущего руководителя. Во-вторых этот кейс нужно предлагать менеджерам со средним уровнем ответственности, так как если использовать его для оценки управленческого потенциала у специалистов не имеющих управленческого опыта, то он не даст объективных данных, так как у работников не относящихся к категории менеджеров исполнительное мышление.  Так же этот кейс не для топ-менеджеров, так как он касается вопроса принятия решения среднего управленческого уровня, например, для менеджера небольшого отдела.

Последнее изменение Воскресенье, 01 Февраль 2015 11:14
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Кейсы

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена