Мифы тренингов

A+ A A-

Мифы тренингов

Корпоративное обучение стало непременным атрибутом культуры организации. И если еще несколько лет назад было модно вызывать «шамана» личностного роста из-за рубежа, то в последние годы на рынке возникло немалое количество отечественных коучеров. Заморские тренеры позитивно воспринимались руководством как минимум в целях разговорной практики с носителем языка, а вот сами идеи тренингов подвергались сомнению. Отечественным тренерам приходится преодолевать еще большее сопротивление.

Миф 1. «Пройду тренинг и стану кудесником». (Научусь манипулировать сознанием потребителя, управлять шефом, повелевать временем и т.д.). В поисках абсолютных знаний и уникальных рецептов на тренинги стекаются десятки неуверенных в себе личностей, привлеченные рекламой как дудочкой с девятью дырочками, забывая о том, что главный талант — это не власть над людьми — даже если этого требует профессия, — а раскрытие собственного потенциала.

Миф 2. «Не пойду на тренинг, ибо бесполезно».
Данная точка зрения активно продвигается в интернет-сообществе, дескать, тренеры — всего лишь группа коммуникабельных шарлатанов. «Родителями» данной идеи становятся чаще всего консервативно настроенные граждане и те, кто попросту не желает посещать тренинг в нерабочее время.

Миф 3. «Все тренеры — неудачники». Да, трудно смириться с мыслью что тренинг «Как стать миллионером» ведет человек в помятом костюме за 50 долларов, в послужном списке которого только бремя преподавания в заштатной школе, но подобные тренеры видны за версту. Профессионального тренера найти действительно не просто, но — совершенно однозначно — в природе они существуют. Главное – знать места.

Миф 4. «Отличный способ поразвлечься». Правду сказать, большинство загородных тренингов действительно стремятся перерасти в корпоративное мероприятие с возлияниями, что также способствует командообразованию. К большому сожалению для тренируемых, руководители предварительно изучают программу тренинга и настаивают на том, чтобы обучающий момент все же присутствовал.

Миф 5. «С помощью тренинга можно избавиться от комплексов и разрешить личностные проблемы». Не стоит путать тренинги с психотерапией. Тренер – учит и заставляет думать, психотерапевт – разбирается в личности и помогает найти пути решения.

Миф 6. «Для проведения тренинга достаточно быть психологом». Очень желательно быть психологом, но психологом практикующим и имеющим навыки работы с группой.

Миф 7.
«Руководство проводит тренинги для получения откатов от тренинговых Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки. организаций ». К сожалению, почва у данного мифа имеется, но вероятность испытать на себе непрофессионализм коррумпированных коучеров невелика – серьезные агентства дорожат репутацией, да и возможен такой вариант только в крупной, иерархической организации.

Подобрать профессионального тренера или команду консультантов не сложнее, чем выбрать преподавателя, которому можно поручить корпоративные курсы. Достаточно ознакомиться с его резюме, отзывами о тренере, просмотреть учебные материалы. Серьезные различия будут только в том случае, если программа тренинга будет составляться специально для вашей компании. Но это, как говорится, уже совсем другая история.

Название источника: ПодборКадров.ру

Последнее изменение Воскресенье, 20 Май 2012 11:08
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена