Готовые бизнес кейсы с решениями

A+ A A-

Готовые бизнес кейсы с решениями

+7 (495) 972-6023

Готовые бизнес-кейсы для оценки
и развития профессиональных знаний, умений и навыков

кейсы на 100% протестированы и готовы к работе

Скидка
50%
Вы экономите
3000р.
Готовый инструмент
для оценки компетенций, умений и навыков !


 
 

Компетенции являются неотъемлемыми знаниями, умениями, навыками, способностями и чертами характера специалистов и менеджеров. От того какими компетенциями обладают сотрудники, насколько эти компетенции развиты, зависит эффективность их труда. С помощью кейсов, которые мы предлагаем, вы сможете оценить самые разные компетенции кандидатов при отборе, потенциальных управленцев в ассессмент центре и обучать сотрудников.

Что вы получите?

  1. С помощью кейсов Вы сможете безошибочно оценить соискателя на должность и предугадать его будущее поведение на рабочем месте.
  2. Также эти кейсы Вы можете применить в Ассессмент центре, или оценить своих сотрудников для дальнейшего обучения, ротации, мотивации или зачисления в кадровый резерв.
  3. В пакет кейсов входит мини-инструкция, которая коротко и ясно рассказывает как, зачем, в каких случаях, кого и для чего можно оценить с помощью кейса.
  4. Каждый кейс сопровождается готовыми решениями, наиболее корректными ответами, описанием распространенных моделей поведения сотрудников, которые решают кейс.
  5. Вам нужно будет только лишь сравнить ответы кандидатов при отборе, или сотрудников при оценке с наиболее корректными решениями и сделать свои выводы.
Скачать бизнес кейс с решением бесплатно

Почему это выгодно?!

Во-первых! На разработку одного кейса уходит не один рабочий день. Если подсчитать Ваши затраты рабочего времени и денег на создание одного кейса и сравнить их со стоимостью одного кейса, который предлагаем мы, то Вы увидите, что лучше его купить, чем разрабатывать самостоятельно.

Во-вторых!Этот информационный продукт требует глубоких профессиональных знаний и специальных знаний психологии человека, которые основываются на многолетней практике работы с людьми. Если у Вас такого опыта нет, то лучше воспользоваться готовым продуктом, над которым работала команда профессионалов.

В – третьих! Структура и содержание кейса должны составляться так, чтобы выявить и оценить именно те компетенции и модели поведения, которые нужно оценить. Если Вы не уверены, что составленные самостоятельно (или найденные) кейсы действительно помогут выявить и оценить нужные способности работников, то лучше приобрести корректно составленные кейсы с готовыми решениями у нас.

Каждый отдельный кейс Вы можете приобрести за 1500 рублей!
При этом очень выгодная цена за пакет ! 6000р. - 50% = 3000р. бизнес кейс с решением

* Все цены с НДС 18%

скачать бизнес кейс бесплатно

Оцените качество кейса.
100% гарантии, что наши кейсы уникальны, основаны на практических ситуациях и соответствуют самым высоким требованиям!
Скачайте пример бизнес кейса бесплатно!

Какие кейсы в Пакете?

Кейс: "Производительность кадров"

Оценка профессиональных навыков
Менеджера по мотивации.


Кейс поможет:

  • Определить уровень знаний о методах материальной и нематериальной мотивации;
  • Оценить умение выбирать наиболее низкозатрантые для компании, но эффективные способы мотивации сотрудников;
  • навыки принятия рациональных решений относительно затрачиваемых средств и способов мотивации сотрудников.

Что в этом кейсе?

  • Кейс строится на реальной практической рабочей ситуации в производственной компании.
  • В этой ситуации описывается проблема производительности труда.
  • К кейсу дается задание предложить решение возникшей проблемы с помощью схемы мотивации персонала.
  • К кейсу даются подробные варианты верного (возможного эффективного) решения.
  • К кейсу дается комментарии для рекрутеров и руководителей, которые будут применять этот кейс для оценки кандидата.
Цена:
1500Р.
Все цены
с НДС 18%
бизнес кейс с решением

Кейс: "Руководитель отдела"

С помощью этого кейса Вы сможете оценить управленческие (административные) навыки
Менеджера среднего звена


Кейс поможет:

  • Оценить навыки делегировать полномочия своим подчинённым
  • Определить умеет ли руководитель рационально распределять нагрузку между сотрудниками, или концентрирует всю работу на себе
  • Выявить навыки оценки эффективности сотрудников и поощрения.

Что в этом кейсе?

  • Кейс строится на реальной практической рабочей ситуации в отделе одной торговой компании
  • В этой ситуации описывается проблема управления отделом, повышения нагрузки на руководителя, управленческие риски.
  • К кейсу дается задание принять решение за руководителя отдела, который описан в кейсе, и решить возникшую проблему
  • К кейсу даются подробные варианты верного (возможного эффективного) решения.
  • К кейсу дается комментарии для рекрутеров и руководителей, которые будут применять этот кейс для оценки кандидата.
Цена:
1500Р.
Все цены
с НДС 18%
бизнес кейс с решением

Кейс: "Новый руководитель"

Этот проективный кейс поможет оценить управленческие компетенции нового руководителя.


Кейс поможет:

  • Оценить профессиональные административные навыки корректного вхождения в новый коллектив
  • Определить сумеет ли новый руководитель повысить производительность отдела (а не снизить ее)
  • Выявить навыки эффективной коммуникации, умения рационально разрешать конфликты и снижать психологическое напряжение.

Что в этом кейсе?

  • Кейс строится на реальной практической ситуации в компании, где освобождается место руководителя отдела и нанимают нового. При этом в самом коллективе отдела также были претенденты на место уволившегося руководителя
  • В этой ситуации описывается проблема вхождения нового руководителя в устоявшийся слаженный коллектив
  • К кейсу дается задание принять решение за руководителя отдела, оценить и выбрать наиболее корректные модели поведения всех участников кейса
  • К кейсу даются подробные варианты верного (возможного эффективного) решения
  • К кейсу дается комментарии для рекрутеров и руководителей, которые будут применять этот кейс для оценки кандидата
Цена:
1500Р.
Все цены
с НДС 18%
бизнес кейс с решением

Кейс: "Управление без границ"

Этот кейс поможет для оценки надпрофессиональных компетенций руководителя.


Кейс поможет:

  • Оценить уровень межкультурной компетентности и умение работать в клиентами различных корпоративных культур, знание основ кросскультурного менеджмента
  • Выявить уровень социальных компетенций, умения понимать причины поступков других людей, прогнозировать модели поведения клиентов, сотрудников, коллег, наличие рефлексии
  • оценить наличие политического интеллекта, навыков дипломатии, манипулирования (умения вести людей в переговорах, управлении).

Что в этом кейсе?

  • Ролевой кейс, в котором кандидат становится главным участником ситуации и принимает решение от своего имени
  • Ситуация складывается в финансовой компании, которая работает со многими зарубежными клиентами, партнерами и подрядчиками
  • В этой ситуации описывается проблема организации работы нового руководителя отдела по международным отношениям. Кандидат, решающий кейс, играет роль этого руководителя и сталкивается с недопониманием, сложностями, которые возникают из-за разного отношения коллег к вопросу организации международных бизнес-отношений
  • К кейсу дается задание принять решение с точки зрения собственной позиции, как руководителя отдела, оценить и выбрать наиболее корректные модели поведения всех участников кейса
  • К кейсу даются подробные варианты верного (возможного эффективного) решения
  • К кейсу дается комментарии для рекрутеров и руководителей, которые будут применять этот кейс для оценки кандидата
Цена:
1500Р.
Все цены
с НДС 18%
бизнес кейс с решением

Каждый отдельный кейс Вы можете приобрести за 1500 рублей!
При этом очень выгодная цена за пакет ! 6000р. - 50% = 3000р. бизнес кейс с решением

* Все цены с НДС 18%

скачать бизнес кейс бесплатно

Оцените качество кейса.
100% гарантии, что наши кейсы уникальны, основаны на практических ситуациях и соответствуют самым высоким требованиям!
Скачайте пример бизнес кейса бесплатно!

Кейс: "Серый кардинал"

Для того чтобы выявить управленческие навыки и лидерский потенциал кандидата как руководителя отдела.


Кейс поможет:

  • Выявить склонность к контролированию, влиянию и доминированию
  • Оценить личностные компетенции эффективного взаимодействия с группой, стремление к рациональному распределению ролей
  • Определить стремление к управлению людьми

Что в этом кейсе?

  • В этом проективном кейсе описана реальная рабочая ситуация, в которой возникает проблема управления коллективом
  • Сложная ситуация складывается между руководителем отдела и сотрудниками. Каждая из сторон по-своему оценивает возникшую проблему и не находят компромисс
  • Один участник описанной ситуации занимает ведущую роль в коллективе, хотя руководителем не является, и нужно оценить обе позиции, проанализировать и дать конкретное решение
  • Кейс предполагает, что кандидат, который будет решать этот кейс, займет позицию одной из конфликтующих сторон и примет решение
  • К кейсу дается задание принять решение и описать мотивы поведения всех участников
  • К кейсу даются подробные варианты верного (возможного эффективного) решения
  • К кейсу дается комментарии для рекрутеров и руководителей, которые будут применять этот кейс для оценки кандидата
Цена:
1500Р.
Все цены
с НДС 18%
бизнес кейс с решением

Кейс: "Сокращение штата"

Кейс предназначен для оценки профессиональных навыков принятия решения, прогнозирования рисков, масштабного мышления руководителей и менеджеров.


Кейс поможет:

  • Навыки и логику принятия управленческих решений
  • Умение мыслить масштабно, стратегически и принимать решение с учетом последствий
  • Знания методов и подходов работы с сотрудниками, которым предстоит увольнение или сокращение
  • Оценить умение видеть картину в целом, понимание необходимости высокого качества процедур высвобождения во избежание негативных последствий для компании
  • Оценить навыки работы с высвобождаемыми сотрудниками, умение вести переговоры, выделять приоритеты и аргументировать собственную позицию

Что в этом кейсе?

  • В этом кейсе описана реальная рабочая ситуация, которая складывается в производственной компании
  • В кейсе описывается проблема неэффективного управления организацией производства продукции, в результате чего компания оказывается под угрозой банкротства
  • Возникает сложная ситуации в которой собственники бизнеса принимают решение, которое может вызвать более негативные последствия или вывести компанию из кризиса
  • Задача кейса в том, чтобы принять наиболее рациональное решение с учетом всех описанных условий
  • К кейсу даются подробные варианты верного (возможного эффективного) решения
  • К кейсу дается комментарии для рекрутеров и руководителей, которые будут применять этот кейс для оценки кандидата
Цена:
1500Р.
Все цены
с НДС 18%
бизнес кейс с решением

Кейс: "Рабочие места"

Кейс поможет оценить профессиональные компетенции менеджера по подбору персонала .


Кейс поможет:

  • Навыки поиска персонала, определения эффективных источников
  • Умение планировать свои действия по поиску новых сотрудников
  • Способность и стремление к объективному пониманию нужд и требований компании
  • Навыки бесконтактной коммуникации, отбора кандидатов по резюме

Что в этом кейсе?

  • Проективный кейс составлен по реальной практической ситуации, в которой рекрутеру предстоит проявить свои профессиональные навыки и решить морально-этическую дилемму
  • Ситуация складывается в рамках рабочей задачи рекрутера закрыть несколько вакансий по заявке
  • В этой ситуации описывается проблема, которая очевидно показывает, что закрыть вакансии и выполнить заявку очень сложно
  • Кейс требует принять решение за героя кейса. Потребуется показать свой профессиональный уровень поиска и отбора персонала в сложный случаях, а также продемонстрировать личностные черты и показать свое отношения к подобным ситуациям
  • К кейсу дается задание принять решение с точки зрения собственной позиции, как руководителя отдела, оценить и выбрать наиболее корректные модели поведения всех участников кейса
  • К кейсу даются подробные варианты верного (возможного эффективного) решения
  • К кейсу дается комментарии для рекрутеров и руководителей, которые будут применять этот кейс для оценки кандидата
Цена:
1500Р.
Все цены
с НДС 18%
бизнес кейс с решением

Кейс: "Ошибка интерьера"

Кейс предназначен для оценки адекватности моделей поведения потенциального сотрудника .


Кейс поможет:

  • Личностные компетенции: адаптивность к ситуации, к новым условиям
  • Гибкость мышления, способность понимать поступки других, объективно и адекватно оценивать возникающие трудности
  • Возможные модели поведения в нестандартных условиях, умение гибко реагировать на поручения руководителя

Что в этом кейсе?

  • Этот ролевой кейс ставит кандидата на место героя кейса, который попадает в нестандартную ситуацию
  • Ситуация складывается в группе людей, где главный герой попадает в условия неловкости, напряженной ситуации из которой есть несколько выходов.
  • Кейс предполагает несколько решений, при условии, если кандидат адекватно реагирует на подобные казусы
  • К кейсу дается задание принять решение с точки зрения собственной позиции, как участника, оценить и выбрать наиболее корректные модели поведения всех участников кейса
  • К кейсу даются подробные варианты верного (возможного эффективного) решения
  • К кейсу дается комментарии для рекрутеров и руководителей, которые будут применять этот кейс для оценки кандидата
Цена:
1500Р.
Все цены
с НДС 18%
бизнес кейс с решением
Последнее изменение Воскресенье, 01 Февраль 2015 11:23
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена