Книга Подбор персонала. Практика эффективного рекрутмента

A+ A A-

Книга Подбор персонала. Практика эффективного рекрутмента

Последнее изменение Пятница, 30 Январь 2015 09:55

6 комментарии

  • Игорь

    Книга больше понравилась четким и обоснованным мнением автора по поводу позиции работодателя по отношению к работниками и работников по отношению к тем, кто их нанимает. Согласен, что каждый имеет свой интерес. Большая часть людей ищет работу с мечтой о том, что найдет свое место в жизни. На деле получается, что тяжело реализовать себя через какую-то компанию. Я приобрел книгу с презентации еще в апреле в Московском Доме Книги, практически случайно. Просто услышал, что книга для рекрутеров, но может помочь тем, кто ищет работу. Да, помогла, понять, как работают сайты для поиска. Переделал свое резюме под запросы работодателей. Тоже спасибо.

    Игорь 31.08.2013 12:21 Комментировать
  • Ирина, Новосибирск

    Присоединяюсь к отзывам. Книга понравилась. Конечно, есть опечатки, но, по сути, много новой информации, которой в интернете и в других книгах (из тех, что я читала) нет подобных примеров, комментариев к ситуации и такого набора описанных интервью. Тоже благодарю, осталась довольна.

    Ирина, Новосибирск 12.08.2013 06:16 Комментировать
  • Ирина

    Я купила книжку только из-за поведенческого интервью, потому что не совсем понимала, чем отличается интервью по компетенциям от поведенческого или от группового. И, мне нужно было понять, как самой проводить поведенческое интервью, чтобы действительно, как написано в книге, предугадать, как себя будут вести эти работники у нас на работе. Действительно книга помогла разобраться. Теперь я вижу модели поведения кандидатов, могу оценить, как они вели себя на прошлой работе и будут вести себя в нашей организации. Много других мыслей полезных в книге, читаешь и действительно понимаешь, что так и есть. Спасибо.

    Ирина 07.08.2013 14:30 Комментировать
  • Марина, Пермь

    Спасибо за полезную книгу. Очень понравилось что в книге написаны отличия между разными интервью и дана информация о том какие вопросы задавать на разных интервью. Действительно, раньше так и было, мы проводили собеседование по резюме. Брали резюме и задавали дополнительные вопросы кандидатам. Узнавали немного больше чем в резюме написано и все. Было ощущение, что никакой оценки кандидатов мы не проводили, а встречались на собеседование, чтобы познакомиться. Теперь использую некоторые интервью из книги, и открывают в своих кандидатах такие черты, о которых бы раньше и не догадалась. Спасибо автору.

    Марина, Пермь 05.08.2013 17:09 Комментировать
  • Людмила

    Добрый день, Алена!
    Мы отправляем книгу через Почту России. Сколько времени займет доставка письма с книгой (или маленькой бандероли) зависит от скорости работы почты. После получения оплаты мы передаем Почте России книгу в тот же день, или на следующий день.

    С уважением,
    Людмила

    Людмила 30.06.2013 15:08 Комментировать
  • Алена

    Здравствуйте, как я могу получить книгу "Подбор персонала. Практика эффективного рекрутмента"? Через какое время, после оплаты я смогу ее получить?
    Великий Новгород.

    Алена 20.06.2013 12:40 Комментировать
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена