Адаптация

Адаптация

0.0/5 rating (0 votes)

Описание

– это процесс активного приспособления человека к новой среде, знакомство с деятельностью организации, особенностями производства, включение в коммуникативные сети, знакомство с корпоративной культурой и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями новой среды. Цели адаптации:
- введение единой формы процедуры адаптации во всех структурных подразделениях компании;
- уменьшение срока вхождения в должность нового сотрудника и как результат – ускорение его вклада в развитие компании;
- развитие  у новых сотрудинков позитивного отношения к работе;
- удержание в компании квалифицированных специалистов, поиск которых трудозатрате и дорог. [Баразров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», «Менеджмент организаций» / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010, С. 213]

Share this product

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена