Что такое маркетинг персонала и чем он отличается от УП?

A+ A A-

Что такое маркетинг персонала и чем он отличается от УП?

Развернутый вопрос

Уже много лет работаю в области УП, повышаю квалификацию периодически. Есть понимание, что кадровое дело отличается от управления персоналом, а управление персоналом отличается от управления человеческих ресурсов, а управление человеческими ресурсами отличается от управления человеческим потенциалом. Но, появляется новое модное направление «маркетинг персонала».  Руководитель компании понимает это так, что мы должны вплотную работать с отделом маркетинга над брендом компании, как хорошего работодателя. На мой вопрос, почему мы должны в этом всем участвовать, директор ответил, что мы отстали от жизни и нам стоит больше просвещаться. Может я действительно не до конца понимаю последние тенденции? Какие задачи мой отдел может решать в маркетинге персонала? 

Ответ

Действительно, последние тенденции в области управления персоналом таковы, что именно подразделения по управлению персоналом создают имидж компании, только они это делают для того, чтобы позиционировать компанию как привлекательного работодателя на рынке труда. В последнее время очень интенсивно развивается такое направление деятельности как маркетинг персонала. Это исключительно работа подразделений по управлению персоналом, где идейным вдохновителем должен выступать руководитель отдела персонала. То есть руководство компаний, как правило, требует от директоров по персоналу применять маркетинговый подход в управлении персоналом и использовать маркетинговые механизмы в практике управления персоналом, такие как:

- создавать положительный имидж для внешних соискателей, тем самым привлекать лучших представителей профессии на работу в компанию; 

- стимулировать работников оставаться в компании; 

- создавать имидж лучшего работодателя на рынке труда; 

- рассматривать персонал (и потенциальных сотрудников в том числе) в качестве клиентов организации;

- формировать кадровую политику с учетом внешних изменений экономики и рынка труда. 

Владея этими инструментами сотрудники отдела персонала смогут выполнять свои непосредственные обязанности на более высоком уровне, с учетом современных требований и в условиях постоянных изменений. 

 

Комментарии (0)

Оставить комментрий

Войдите чтобы оставить комментарий

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена