Как мотивировать себя на рутинную работу?

A+ A A-

Как мотивировать себя на рутинную работу?

Развернутый вопрос

Я больше пяти лет работаю на должности кадровика в небольшой компании. Меня все устраивает, каждый год повышают зарплату. Коллектив дружный, основной костяк сотрудников не менялся больше  четырех лет, мы дружим. Но, иной раз, надоедает делать одинаковую работу изо дня в день, из месяца в месяц, из года в год. Я ищу где бы я могла быть востребована как профессионал. Как еще можно реализовать свои знания кроме ежедневной рутиной работы? Как почувствовать себя значимой, повысить свою мотивацию? 

Ответ

Если Вы испытываете чувство эмоциональной неудовлетворенности, то может быть дело не в профессиональной невостребованности. Постарайтесь понять истинные причины Вашего нынешнего разочарования. Узнайте себя. Быть может причина на самом деле не в рабочем процессе, а в том, что Вы осознаете, что работа отнимает Ваше внимание, а в замен Вы получаете не соизмеримую (недостаточную) компенсацию (моральную) за свои труды. В таком случае лучше найдите хобби по душе, которое не связано с работой, но доставляющее Вам наибольшее эмоциональное удовлетворение. Если Вы уверены, что именно в профессии хотите почувствовать себя более востребованной, значимой и реализовать свои знания, то, Вы можете использовать несколько путей:

1. пишите статьи в журналы, их много, они разные, просто ищите существующие издательства, которые издают периодику в области кадрового делопроизводства и напишите для них материал. В какие журналы писать можете посмотреть перейдя по ссылке http://hr-performance.ru/category/rubrika-2.html

2. Выходите в интернет на профессиональные форумы. На этих форумах много работников делопроизводства спрашивают совета у опытных кадровиков. Вы можете давать такие советы, участвовать в обсуждениях. 

3. Пройдите курсы повышения квалификации по направлению "преподавание", станьте преподавателем, разработайте свои обучающие курсы по кадровому делопроизводству и предложите свои услуги школам, которые специализируются на этих вопросах. 

Все эти шаги точно помогут Вам почувствовать себя востребованной и успешной в профессии.  

 

 

Комментарии (0)

Оставить комментрий

Войдите чтобы оставить комментарий

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена