Как наказать, если нельзя использовать административные нормы?

A+ A A-

Как наказать, если нельзя использовать административные нормы?

Развернутый вопрос

Специалист по подбору персонала передавал своему приятелю из кадрового агентства сведения о кандидатах, прошедших собеседование в нашей компании, но не вышедших на работу. Классифицировать эти действия как нарушение трудовых норм сложно, ведь кодекс не прописывать правила о подборе персонала в компаниях. С другой стороны нужно наказать, чтобы создать четкий прецедент, предупреждающий подобные случаи.  В общем, я могу применить любые меры, которые не противоречат закону, но с другой стороны и не попадают под него. Скорее это вопрос этики и морали, так как речь идет о передаче информации из компании, хотя она и не попадает под категорию "секретной". Какие меры предпринять, если нельзя поступить по закону?

Комментарии (0)

Оставить комментрий

Войдите чтобы оставить комментарий

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена