Как повысить свой авторитет в глазах подчиненных?

A+ A A-

Как повысить свой авторитет в глазах подчиненных?

Развернутый вопрос

Я пришла в компанию руководить отделом по управлению персоналом, где есть кадровики старше меня на много лет. Культура в коллективе своеобразная, авторитет складывается по принципу старшинства. Часто замечаю, что они больше относятся ко мне как к дочери, чем как к руководителю. Как бы я себя не вела, что бы не просила сделать в ответ они мило улыбаются и делают по своему, будто я совсем не то требую или говорю. Я слежу за тем, чтобы общаться с ними уважительно, прислушиваюсь к их советам. Но на других сотрудников, которые гораздо моложе меня и среди них есть молодой человек, это действует негативно - теряется мой авторитет. Как мне вырасти в их глазах, стать более авторитетным руководителем?

Ирина Навальная, Ижевск

Ответ

Ирина, добрый день

Не зная в деталях ситуации трудно давать советы. Но, наверное, первое, (если я правильно поняла из Ваших слов), нужно перестать требовать, по началу. Это очень важно, когда новый руководитель входит в коллектив, ему в первое время лучше вести себя так, будто во всем он полагается на тех, кто уже давно работает в компании. Если возникает какая-то задача, то лучше обратиться к сотруднику и сказать: - я думаю, что Вы лучше справитесь с этой задачей, так как Вы тут уже давно работаете. Так Вы продемонстрируете свое уважение к сотрудникам, их опыту. Так же покажете себя как мудрого руководителя, в следствие чего вполне вероятно, что сотрудники оценят это и станут Вас больше уважать. Коли уже сложилось некоторое недоверие к Вам или сотрудники демонстрируют свое пренебрежение по другим причинам, Вам нужно выяснить эти причины. Иначе работа не пойдет, а за ошибки будут наказывать Вас как руководителя. В крайнем случае, можно перейти на "кнут" и когда Вы распределяете обязанности и кто-то ведет себя не подобающе, скажите всем официальным тоном, если кто-то не выполнит свои обязанности или допустит ошибки, то будет соответствующее административное наказание за не исполнение условий трудового договора. 

Комментарии (0)

Оставить комментрий

Войдите чтобы оставить комментарий

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена