Как HR-руководителю стать генеральным директором?

A+ A A-

Как HR-руководителю стать генеральным директором?

Развернутый вопрос

Я работаю в небольшой компании. Учредители - более крупная компания. Занимаемся продажами, но сами ничего не производим, еще агентские услуги оказываем. Нанятый три года назад генеральный директор увольняется. Молодой, амбициозный, захотел работать в большой компании, так как мы не его масштаб. Учредитель попросил меня составить вакансию, согласовать с ним и начать поиск. Я составила требования к соискателю, но судя по тому, какие правки внес в образование и компетенции, опыт работы учредитель, я являюсь идеальным кандидатом на эту должность.  Но, никому и в голову не придет взять человека из HR в руководители компании. Как мне набраться смелости и предложить свою кандидатуру учредителю? Какие аргументы привести, чтобы получить эту должность?

Комментарии (0)

Оставить комментрий

Войдите чтобы оставить комментарий

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена