Как убедить сотрудниц, чтобы они меньше уделяли внимания личным вопросам на работе?

A+ A A-

Как убедить сотрудниц, чтобы они меньше уделяли внимания личным вопросам на работе?

Развернутый вопрос

Я руковожу отделом недавно. В нем несколько сотрудниц, все они замужние с детьми и со своими житейскими хлопотами. Я никогда не запрещала разговоры по телефону по личным вопросам: кому-то нужно в течение дня успеть дозвониться в школу, детский сад; кому-то забронировать время приема у доктора и так далее. Но на днях по общему телефону поступил звонок, который был адресован одной моей подчиненной из салона красоты. Никого не было в тот момент в офисе, и взяла трубку, а на том конце провода расспросы и предложения о скидках и что-то там еще и главное в такой форме, как будто звонят домой знакомым. Это не единичный случай, периодически слышу, как мои сотрудницы общаются между собой или по телефону не на рабочие темы. Делать замечания, но они же не дети в школе, а я не учитель. Запретить, но они тоже люди, когда еще они будут успевать решать подобные вопросы? Не знаю. Что делать? Как подойти к решению этого вопроса?

Комментарии (0)

Оставить комментрий

Войдите чтобы оставить комментарий

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена