Как все успевать и никуда не торопиться?

A+ A A-

Как все успевать и никуда не торопиться?

Развернутый вопрос

Я работаю ведущим специалистом отдела подбора персонала в юридической компании. Можно сказать, что у нас ненормированный рабочий день и приходится задерживаться на неопределенное количество часов каждый день. Конечно, не смотря на задержки мы каждое утро должны вовремя приходить на работу и только нашему руководителю позволено приходить каждый день в офис к 11 или у 12 часам. Переработка таковой не считается, так как мы просто делаем свою работу и если не успеваем, то значит не умеем выполнять свою работу качественно и в срок. Я отчасти согласна с этим, поэтому хочу попросить дать мне рекомендации, как грамотно и рационально распределить рабочую нагрузку, чтобы вовремя уходить из офиса и все успевать? 

Ирина, Москва

 

Ответ

Ирина, добрый день

Не нова Ваша ситуация для многих. Однако сложно говорить другим людям о том, что им нужно делать. Такие решения каждый наверное должен принимать сам. В Ваших словах все таки видно сожаление о том, что большую часть своего времени да и жизни тратите на работу. Так живет большая часть мира, кто работает. Люди вынуждены отдавать свое время, но в замен они получают не только деньги, но и удовлетворение от самореализации, профессиональной востребованности, полученного статуса и прочих факторов. Думаю, в Вашем случае, следует рассмотреть возможность перейти в другую компанию с другим объемом работы, сменить обстановку и нагрузку. К тому же, если Вы ведущий специалист, то можно уже рассматривать вакансии на позицию выше, менеджера. И, учиться делегировать, чтобы успевать все делать, но теперь уже не самой, а отделом, командой. 

Но, если работа устраивает, нет желания ее менять, то для организации себя можно использовать следующее. Чтобы все успевать и никуда не торопиться, можно прибегнуть к самому простому, но действенному способу – составить сетку дел. Проще всего это будет сделать в программе Excel. Если работа требует долгосрочного планирования, то это может быть сетка задач на год. Однако удобнее всего сделать сетку из четырех строк и семи столбцов. Строки – это четыре недели в рамках месяца, столбцы – дни недели. Так у вас будет возможность видеть весь план, что называется, сверху, контролировать его выполнение и вносить возможные изменения, не нарушая общего установленного порядка.

С уважением, 

Папкова Людмила 

Комментарии (0)

Оставить комментрий

Войдите чтобы оставить комментарий

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена