Как выбрать курсы повышения квалификации?

A+ A A-

Как выбрать курсы повышения квалификации?

Развернутый вопрос

Я работаю менеджером по персоналу. Моя непосредственная начальница уходит в декретный. Скала, что может быть будут выбирать из отдела сотрудницу на ее место на время декретного. Но она прямо сказал, что для того, чтобы кого-то из отдела поставить, нужно, чтобы до ее ухода претендент на должность ИО хотябы повысил квалификацию. Потому как ни у кого из нас нет специального образования по УП и желательно его получить.  Учитывая, что она  уходит в декрет через 4 месяца, а я являюсь наиболее вероятным претендентом на должность, то  мне нужно за это время получить сертификат руководителя по управлению персоналом. Бывают ли такие сертификаты? Как найти курсы, чтобы получить хорошие практические знания за короткий срок? 

 

Ответ

В Москве, как и во многих других городах России наиболее распространены образовательные услуги, которые предоставляются учебными центрами. То есть это не высшие учебные заведения, предлагающие магистерские, аспирантские и дополнительного образования обучающие программы. А бизнес-школы и учебные центры, которые предлагают курсы от 2-х и более месяцев. Закончив такие курс, вы получаете диплом или сертификат, который подтверждает повышение квалификации. Основное отличие курсов от высшего образования в том, что здесь Вы приобретаете прикладные знания по управлению персоналом и кадрами. То есть минимум лекционных занятий, максимум семинаров, тренинговых упражнений, которые нацелены на развитие умений и навыков, нежели на получение теоретических знаний. По этому принципу и нужно выбирать курс. Если Вам при встрече показывают программу, в которой сплошь от 50 до 80 % занятия в форме выступления преподавателя, то можно сделать вывод, что вы выйдите из этих курсов с чувством глубокого разочарования. А вот если в программе предусмотрены, по большей части, практические занятия, где вы самостоятельно будете составлять локальные документы по управлению персоналом, оценивать потенциальных соискателей по "живым" резюме, разрабатывать схемы мотивации и т.п., то можете смело заключать с ними договор. Сначала может показаться, что в течение всего курса вы делали все сами, а преподаватель только давал распоряжения, но когда закончите курс, у вас будет полный багаж не только знаний, а готового к применению в работе материала и чувство полного удовлетворения от того, что Вы не зря потратили деньги.

Комментарии (0)

Оставить комментрий

Войдите чтобы оставить комментарий

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена