Критерии оценки результатов управленческого труда

A+ A A-

Критерии оценки результатов управленческого труда

0.0/5 rating (0 votes)

Описание

В нашей стране критериями в оценке руководителя чаще всего выступают поставленные им цели и задачи, то есть его намерения и обещания, умение выдать сложившееся положение дел за реальные результаты, другими словами, главное для нашего руководителя едва ли не любого уровня — сделать хороший PR. В организациях и фирмах  высокоразвитых стран основным критерием является увязка результатов труда основным критерием является привязка результатов труда отдельного руководителя или специалиста с конечными результатами деятельности компании в целом. [Хруцкий В.Е., Толмачев Р.А. Оценка персонала. Критика теории и практики применения система сбалансированных показателей. - М.: Финансы и статистика, 2009, С. 13]

Share this product

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена