Метод сравнений

A+ A A-

Метод сравнений

0.0/5 rating (0 votes)

Описание

– сравнение существующей системы управления персоналом с подобной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом периоде. Дает положительный результат при условии сопоставимости исследуемых систем, их однородности. Расширить границы сопоставимости можно устранением фактором несопоставимости.

Share this product

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена