Организационная структура

A+ A A-

Организационная структура

0.0/5 rating (0 votes)

Описание

– совокупность взаимосвязанных звеньев, образующих систему. К основным типам организационных структур, используемым в практике управления, относятся линейная, функциональная и адаптивная. Линейная структура организована, иерархически характеризуется разделением зон ответственности и единоначалием.  К преимуществам линейных организационных структур, как правило, относят возможность обеспечить четкую систему взаимных связей между элементами, быстроту реакций в ответ на прямые приказания, согласованность действий исполнителей, оперативности в принятии решений, понимание личной ответственности руководителя за исполнение принятых решений. Функциональная структура строится по принципу распределения функций внутри организации чаще всего существует одновременно с линейной. Среди преимуществ функциональных организационных структур обычно отмечаются следующие:
- более глубокая проработка решений по функциональным направлениям;
- высокая компетентность специалистов, отвечающих за выполнение функций;
- освобождение линейных менеджеров от части задач, решаемых функциональными руководителями. Адаптивная структура (органическая) – гибкая структура, способная изменяться (адаптироваться) в соответствии с требованиями среды (по аналогии с живыми организмами). К этому типу относится проектная и матричная организационные структуры. [Баразров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», «Менеджмент организаций» / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010, С. 79-80]

Share this product

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена