Предлагают новую должность: переходить или отказаться?

A+ A A-

Предлагают новую должность: переходить или отказаться?

Развернутый вопрос

Я возглавляю отдел по управлению персоналом компании. Всем довольна, но работаю уже давно и никакого профессионального развития. Буквально несколько дней назад на корпоративе случилось мне побеседовать с Партнером одной из практик компании, у которого в департаменте освободилось место директора по развитию. На этой должности, конечно, больше обязанностей по прогнозированию и расчетам, но мои знания о работе с человеческими ресурсами пригодятся и, к тому же, что – то новенькое для меня. Проблема в том, что в нашей компании не приветствуются такие перебежки, вроде как предательство. С другой стороны я думая, что освобождаю свое место для продвижения других сотрудников и принесу пользу компании на новой должности. Не знаю как подойти с этим вопросом к генеральному директору. Стоит ли мне проситься на эту должность? 

 

Комментарии (0)

Оставить комментрий

Войдите чтобы оставить комментарий

Ротация

План карьерного развития сотрудников:…

Одним из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации является стимули... Подробнее

Обучение

Корпоративная культура

Отрасли

Дисциплины

Вопросы и ответы

 

Яндекс.Метрика
Информация, расположенная на сайте © hr-performance.ru, является его интеллектуальной собственностью либо интеллектуальной собственностью указанных первоисточников информации и охраняется российским законодательством об авторском праве и средствах массовой информации, а также международными договорами РФ. Перепечатка, воспроизведение в любой форме, распространение, в том числе перевод, любых материалов сайта возможны с соблюдением правил цитирования и обязательным указанием прямой ссылки на страницу-источник сайта http://hr-performance.ru

Login or Register

LOG IN

Register

User Registration
or Отмена