HR-Performance
Ситуация «Оправданные рабочие места»

Ситуация «Оправданные рабочие места»

Ситуация  «Оправданные рабочие места»

Кадровое агентство «А…» специализируется на подборе различного персонала. Среди основных направлений подбор медицинских работников для лечебных профилактических и наркологических клиник. На прошлой неделе в КА обратился клиент – наркологический центр «Н…» с заявкой подобрать 10 % от общего состава сотрудников центра. Заказ был крупный и сложный по-своему,

Так как на рынке труда ресурс заказываемых специалистов очень ограничен. Система управления наркологическими медицинскими учреждениями такова, что в государственных структурах платят очень мало, и высококвалифицированные специалисты пытаются найти место в коммерческих центрах. Это создает некоторую стагнацию рынка в данном секторе. Менеджер по подбору, приняв заказ, решила изучить рынок труда в данной области, его специфику и особенности работы с теми категориями людей, которые имеют наркотическую зависимость. Подбирая информацию в прессе, она нашла статью с заголовком «Чем больше наркоманов, тем больше рабочих мест!».

Статья описывала ситуацию на рынке труда в области наркологической медицины и приводила ужасающие факты, подтверждающие, что наркоманы и алкоголики нужны нашему обществу как никогда, так как они стимулируют рост рынка труда в области экспериментальной психологии, наркологии и других, связанных с этим сфер медицинской деятельности. То есть если не будет упомянутых категорий людей в нашем обществе, то и пропадет потребность в специалистах их изучающих, ухаживающих за ними, лечащих этих людей.

Какого мнения придерживается общество? Какие пути решения могут быть приняты на государственном и корпоративном уровне?

 

Контакты