HR-Performance

Подбор персонала

Подбор персонала

Готовые бизнес кейсы с решениями

Готовые бизнес-кейсы для оценки и развития профессиональных знаний, умений и навыков Компетенции являются неотъемлемыми знаниями, умениями, навыками, способностями и чертами характера специалистов и менеджеров. От того...

Подбор персонала

Виды отборочного интервью. Как выбрать стиль отборочного интервью?

Условно все интервью можно разделить по трем отличиям: по количеству участников, по предмету оценки и по способу проведения. В первом случае интервью отличаются по количеству присутствующих на встрече представителей...

Подбор персонала

Качество обработки и интерпретации результатов интервью

Обработка и интерпретация информации полученной в ходе интервью является одной из наиболее сложных задач интервьюера, так как он ограничен собственными знаниями, опытом и субъективным мнением, через призму которых и...

Подбор персонала

Виды отборочного интервью: советы по выбору стиля собеседования

Очень часто собеседование становится стрессовым, как для интервьюера так и для интервьюируемого. Знание различных типов интервью и то, где и когда они могут быть успешно применены, может помочь сделать Ваше интервью...

Виды отборочного интервью: советы по выбору интервью
Подбор персонала

Виды отборочного интервью: советы по выбору интервью

 Очень часто собеседование становится стрессовым, как для интервьюера так и для интервьюируемого. Знание различных типов интервью и то, где и когда они могут быть успешно применены, может помочь сделать Ваше интервью...

Алгоритм поиска и отбора менеджеров по продажам
Подбор персонала

Алгоритм поиска и отбора менеджеров по продажам

Работа менеджера по продажам отличается точной определенностью задач. Например, к концу отчетного периода продажник должен пополнить клиентскую базу на 40 потенциальных клиентов, из них минимум с 10 должны быть...

Как составить вакансию
Подбор персонала

Как составить вакансию

Многолетняя практика ежедневного подбора персонала на разные должности и в разных странах показала, что очень важное значение имеет правильно составленное объявление о вакансии. На протяжении более чем  6 лет в области...

Подбор персонала

Ситуационное или Кейс-интервью для оценки компетенций

Ситуационное интервью, или, как его еще называют, кейс-интервью, является альтернативой поведенческому интервью в том случае, когда соискатель не имел опыта, не выполнял специфические функциональные задачи, которые...

Подбор персонала

Профессиональный профиль менеджера по персоналу: этическое измерение

В становлении Третья профессиональная революция на исходе ХХ столетия со всей остротой поставила вопрос о профессиональной этике, особенно в новых, бурно развивающихся областях профессиональной деятельности...

Проективные методики в оценке персонала
Подбор персонала

Проективные методики в оценке персонала

Л. Франк первым разработал классификацию проективных методик. Эта классификация, несмотря на обилие других, с предложенными позднее изменениями и дополнениями является сегодня наиболее полно характеризующей проективную...

Структурированное интервью
Подбор персонала

Структурированное интервью

Структурированное интервью является наиболее популярным среди специалистов по подбору персонала. Востребованность этого вида интервью обусловлена тем, что ответы кандидатов можно сравнивать между собой, чего нельзя...

Телефонное интервью
Подбор персонала

Телефонное интервью

Работодатели используют телефонное интервью как способ отождествления и выбора кандидатов на работу. Телефонное интервью используется для «просеивания» кандидатов, чтобы сократить число претендентов, которые будут...

Контакты