Готовые бизнес-кейсы для оценки и развития профессиональных знаний, умений и навыков Компетенции являются неотъемлемыми знаниями, умениями, навыками, способностями и чертами характера специалистов и менеджеров. От того...
Layout A (3 columns)
Layout B (1 column)
Layout B (2 columns)
Layout C (3 columns)
Готовые бизнес кейсы с решениями
Готовые бизнес-кейсы для оценки и развития профессиональных знаний, умений и навыков Компетенции являются неотъемлемыми знаниями, умениями, навыками, способностями и чертами характера специалистов и менеджеров. От того...
HR-Оценка. Пять важных правил в оценке персонала методом 360 градусов
Очень популярный метод оценки персонала становится не эффективным для многих компаний. Причин этому несколько.
Проблема в кейсе. Как поставить проблему в кейсе?
Ситуация в кейсе всегда связана с проблемой, которую необходимо решать. Эту проблему можно заложить в самых разных и неожиданных областях. Наиболее распространенные в бизнес кейсах являются проблемы, ошибки, недочеты...
Условия решения проблемы в кейсе. Как решать кейс?
Бизнес-кейсы составляются для оценки или обучения. Как правило они строятся на сюжетной линии ведения бизнеса компании, которая отбирает или обучает сотрудников. При решения бизнес-кейсов важна максимально возможная...
Как составить кейс? Кейсы по управлению персоналом и менеджменту
Разработка кейса для оценки управленческих навыков, навыков управления персоналом, для оценки отношений между сотрудниками или оценки компетенций менеджеров на отдельных должностях, например по подбору...
Кейс. Распознавание лжи
Невербальное сопровождение речи часто говорит нам о многом, но так же часто мы не понимаем о чем именно. Предлагаемые нам книги по распознаванию лжи помогают освоить знания о невербальном общении, а тренинги...
Layout C (4 columns)
Готовые бизнес кейсы с решениями
Готовые бизнес-кейсы для оценки и развития профессиональных знаний, умений и навыков Компетенции являются неотъемлемыми знаниями, умениями, навыками, способностями и чертами характера специалистов и менеджеров. От того...
HR-Оценка. Пять важных правил в оценке персонала методом 360 градусов
Очень популярный метод оценки персонала становится не эффективным для многих компаний. Причин этому несколько.
Проблема в кейсе. Как поставить проблему в кейсе?
Ситуация в кейсе всегда связана с проблемой, которую необходимо решать. Эту проблему можно заложить в самых разных и неожиданных областях. Наиболее распространенные в бизнес кейсах являются проблемы, ошибки, недочеты...
Условия решения проблемы в кейсе. Как решать кейс?
Бизнес-кейсы составляются для оценки или обучения. Как правило они строятся на сюжетной линии ведения бизнеса компании, которая отбирает или обучает сотрудников. При решения бизнес-кейсов важна максимально возможная...
Как составить кейс? Кейсы по управлению персоналом и менеджменту
Разработка кейса для оценки управленческих навыков, навыков управления персоналом, для оценки отношений между сотрудниками или оценки компетенций менеджеров на отдельных должностях, например по подбору...
Кейс. Распознавание лжи
Невербальное сопровождение речи часто говорит нам о многом, но так же часто мы не понимаем о чем именно. Предлагаемые нам книги по распознаванию лжи помогают освоить знания о невербальном общении, а тренинги...
Case — метод. Какой вид кейса выбрать?
Очевидно, что в зависимости от того, какие именно нужно выявить способности, компетенции или черты соискателя, меняется сюжет, форма, размер, задача и вопросы кейса. Условно все кейсы можно разделить по типу и...
Как составить кейс. Алгоритм разработки бизнес-кейса для оценки компетенций
Последовательность, в которой нужно разрабатывать кейс, основывается на принципе «от обратного». Сначала задаем себе вопросы: 1. Какие компетенции хотим выявить и оценить? 2. Какую проблему поставить в...
Layout D (3 columns)
Layout D (4 columns)
