Миф 1. «Пройду тренинг и стану кудесником».
(Научусь манипулировать сознанием потребителя, управлять шефом, повелевать временем и т.д.). В поисках абсолютных знаний и уникальных рецептов на тренинги стекаются десятки неуверенных в себе личностей, привлеченные рекламой как дудочкой с девятью дырочками, забывая о том, что главный талант — это не власть над людьми — даже если этого требует профессия, — а раскрытие собственного потенциала.
Миф 2. «Не пойду на тренинг, ибо бесполезно».
Данная точка зрения активно продвигается в интернет-сообществе, дескать, тренеры — всего лишь группа коммуникабельных шарлатанов. «Родителями» данной идеи становятся чаще всего консервативно настроенные граждане и те, кто попросту не желает посещать тренинг в нерабочее время.
Миф 3. «Все тренеры — неудачники».
Да, трудно смириться с мыслью что тренинг «Как стать миллионером» ведет человек в помятом костюме за 50 долларов, в послужном списке которого только бремя преподавания в заштатной школе, но подобные тренеры видны за версту. Профессионального тренера найти действительно не просто, но — совершенно однозначно — в природе они существуют. Главное – знать места.
Миф 4. «Отличный способ поразвлечься».
Правду сказать, большинство загородных тренингов действительно стремятся перерасти в корпоративное мероприятие с возлияниями, что также способствует командообразованию. К большому сожалению для тренируемых, руководители предварительно изучают программу тренинга и настаивают на том, чтобы обучающий момент все же присутствовал.
Миф 5. «С помощью тренинга можно избавиться от комплексов и разрешить личностные проблемы».
Не стоит путать тренинги с психотерапией. Тренер – учит и заставляет думать, психотерапевт – разбирается в личности и помогает найти пути решения.
Миф 6. «Для проведения тренинга достаточно быть психологом».
Очень желательно быть психологом, но психологом практикующим и имеющим навыки работы с группой.
Миф 7. «Руководство проводит тренинги для получения откатов от тренинговых компаний».
К сожалению, почва у данного мифа имеется, но вероятность испытать на себе непрофессионализм коррумпированных коучеров невелика – серьезные агентства дорожат репутацией, да и возможен такой вариант только в крупной, иерархической организации.
Подобрать профессионального тренера или команду консультантов не сложнее, чем выбрать преподавателя, которому можно поручить корпоративные курсы. Достаточно ознакомиться с его резюме, отзывами о тренере, просмотреть учебные материалы. Серьезные различия будут только в том случае, если программа тренинга будет составляться специально для вашей компании. Но это, как говорится, уже совсем другая история.
