Работодатели используют телефонное интервью как способ отождествления и выбора кандидатов на работу. Телефонное интервью используется для «просеивания» кандидатов, чтобы сократить число претендентов, которые...
В мировой практике встречаются различные виды забастовок - "сидячие", "скользящие", замедление темпов работы и др. Весьма часто (и особенно в современной России) экономические требования работников сочетаются...
По данным исследования тренинговых компаний, проведенного в 2006 году, больше половины отечественных предприятий принимают решение о развитии своего персонала спонтанно и хаотично. Они время от времени...
Путь к успеху преграждают не только конкуренты. Главный враг менеджера – его собственные слабости, или деструкторы. Деструкторы, или антикомпетенции, присущи людям независимо от должности и сферы бизнеса их...
Ситуация в кейсе всегда связана с проблемой, которую необходимо решать. Эту проблему можно заложить в самых разных и неожиданных областях. Наиболее распространенные в бизнес кейсах являются проблемы, ошибки, недочеты...
Разработка кейса для оценки управленческих навыков, навыков управления персоналом, для оценки отношений между сотрудниками или оценки компетенций менеджеров на отдельных должностях, например по подбору...
Очевидно, что в зависимости от того, какие именно нужно выявить способности, компетенции или черты соискателя, меняется сюжет, форма, размер, задача и вопросы кейса. Условно все кейсы можно разделить по типу и...
Последовательность, в которой нужно разрабатывать кейс, основывается на принципе «от обратного». Сначала задаем себе вопросы: 1. Какие компетенции хотим выявить и оценить? 2. Какую проблему поставить в...
Корпоративный вечер за 15 минут Менеджер по персоналу он же “И жнец, и швец, и на дуде игрец”. Вот сегодня уже праздник, а по плану еще документы на подпись передать генеральному, 3 приказа о зачислении оформить, 2- об...
