В связи с этим уместно отнести к групповому интервью такое собеседование, которое проводит один рекрутер с несколькими кандидатами (высокой квалификации) на одно вакантное место. При этом массовым можно считать отбор, который проходят большое количество кандидатов (больше 12 участников) на подобные вакансии, не требующие высокой квалификации, а иногда и образования (кассир, уборщица, грузчик).
В свою очередь интервью, которое проводят несколько сотрудников компании с потенциальным коллегой, следует называть коллегиальным.
Определение
Групповое интервью — это метод оценки поведения кандидата в коллективе, где он проявляет те или иные личностные и профессиональные качества в процессе решения поставленной задачи или вопроса. В ходе группового интервью выявляются личности, выделяющиеся на общем фоне.
Наниматель ставит перед группой задачу, которая предполагает несколько решений. Трудность для членов группы заключается в том, что они, не зная друг друга, должны найти и принять коллективное решение. Задача может быть любой, в зависимости от должности, на которую отбираются специалисты. Впоследствии решение, которое предложено, группой будет проанализировано и выбран тот участник, который наиболее подходит на должность. (Жув, Даниель, Массони, Доменик. Подбор персонала = Lerecrutement. – СПб.: Нева, 2002. С. 34)
Метод группового отбора – метод оценки способности индивида работать с другими (в группе). Применяетсякакдополнениекличностномутестированиюиоценкеинтеллекта (Ivanovic, A. & Collin, P. Dictionary of Human Resources and Personnel Management. – London: A & C Black Publishers Ltd ( third edition) – 2006. P.121)
Cпецифические отличия группового интервью
Несмотря на разнообразие подходов, можно выделить специфические отличия группового интервью:
- оно проводится одним рекрутером с несколькими соискателями;
- соискателей на таком интервью должно быть от 5 до 12, чтобы успевать отслеживать ответы и модели поведения претендентов;
- назначение такого интервью в том, чтобы выделить 1 – 2 претендентов из нескольких;
- оцениваются специфические качества, модели поведения и реакция в группе;
- из группы отбираются кандидаты наиболее соответствующие требованиям должности;
- проводится, как правило, для отбора на должности с активными формами деятельности, требующие развитых навыков коммуникации.
Какие вопросы задавать на групповом собеседовании
Групповое интервью отличается от остальных не только формой проведения, но и вопросами. Очевидно, что проводить такое собеседование по принципу биографического интервью или на основе резюме невозможно. В таком случае каждого соискателя придется выслушивать по очереди, в результате чего утрачивается смысл оценки кандидатов в группе. Для группового интервью нужно подготовить ряд отдельных вопросов, которые актуально задавать сразу всем присутствующим, чтобы выделить наиболее подходящего претендента.
Одни соискатели задумаются, другие вообще не смогут дать ответ, а для некоторых вопросы покажутся естественным и не вызовут никаких затруднений. В беседе, с верно сформулированными вопросами, рекрутеру не составит труда выделить кандидатов, которые соответствуют или не соответствуют вакантной должности.
Для сравнительной оценки кандидатов необходимо предварительно определить круг тем, по которым будет проводиться оценка, составить описание реакций и моделей поведения, соответствующих требованиям должности, то есть заранее разработать критерии оценки.
Подробнее читайте в книге Практика эффективного рекрутмента. Людмила Леонидовна П., — М., 2013 г.
Add comment